p yim ne demek?

P-Yim, İnsan Kaynakları (İK) alanında kullanılan bir performans değerlendirme yöntemidir. P-Yim, çalışanın performansını çok yönlü olarak değerlendirmeyi amaçlar. Geleneksel performans değerlendirme yöntemlerinden farklı olarak, P-Yim sadece yöneticinin değil, aynı zamanda çalışanın kendisinin, iş arkadaşlarının, astlarının (varsa) ve hatta müşterilerinin görüşlerini de içerir.

Bu yöntemde, çalışan hakkında farklı kaynaklardan veri toplanır ve bu veriler analiz edilerek çalışanın güçlü ve zayıf yönleri belirlenir. P-Yim, çalışanın gelişim alanlarını tespit etmeye ve kariyer planlamasına yardımcı olur. Ayrıca, geri bildirim kültürünü teşvik eder ve çalışanların motivasyonunu artırır. P-Yim süreci, genellikle bir anket veya mülakat şeklinde gerçekleştirilir.